在职场中,许多新入职的员工可能会遇到这样的情况：公司表示试用期期间不需要缴纳社保，等到正式转正后才开始缴纳，这种做法是否合理？是否存在法律风险？我们就来深入探讨“转正之前不交社保”这一问题，为大家揭开背后的法律真相。

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作为一名职场新人,小王最近遇到了一件烦心事，他刚刚进入一家互联网公司工作，签订了一份为期一年的劳动合同，其中包含三个月的试用期，公司在签订合同时明确告知：“试用期内不缴纳社保，转正后再开始缴纳。”小王对此感到疑惑：难道试用期就不是正式员工了吗？公司这样的行为真的合法吗？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险，无论是否处于试用期阶段，试用期是劳动合同的一部分，员工从第一天上班起，就已经与公司建立了劳动关系，因此用人单位有义务为其缴纳社保。

如果公司以“转正之前不交社保”为由拒绝履行义务，这种行为实际上已经触犯了相关法律法规，不仅如此，这种做法还会对员工造成一定的经济损失，如果没有缴纳社保，员工在试用期内发生工伤或生病时，将无法享受相应的医疗保障待遇，未缴纳的社保也可能影响员工未来退休金的计算。

为什么有些公司会坚持“转正之前不交社保”的做法呢？主要原因可能包括以下几点：

1. 降低成本：部分企业为了节省短期开支，选择在试用期不缴纳社保。
2. 规避风险：一些公司担心员工在试用期结束后离职，导致社保缴纳成本浪费。
3. 法律意识淡薄：部分中小企业对劳动法和社会保险法的理解不够深入，误以为试用期可以免除缴纳义务。

尽管如此,这些理由并不能成为公司逃避法律责任的借口，一旦被员工举报或相关部门查处，公司将面临罚款甚至更严重的法律后果。

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建议参考：

针对上述情况,我们向企业和员工分别提出以下建议：

对企业：

• 提高法律意识,明确试用期同样需要缴纳社保的义务。
• 合理规划用工成本,避免因短期利益而违反法律规定。
• 加强内部培训,确保人力资源部门熟悉劳动法和社会保险法的具体条款。

对员工：

• 在签订劳动合同时,仔细阅读条款，尤其是关于社保缴纳的部分。
• 如果发现公司存在违法行为,可以通过向当地劳动监察部门投诉的方式维护自身权益。
• 试用期并不是“灰色地带”，你的合法权益同样受法律保护！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，试用期期间的工资待遇及福利应符合法律规定。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,“转正之前不交社保”的做法不仅不合理，而且严重违反了我国现行法律法规，作为职场人士，我们必须增强自我保护意识，了解自己的合法权益，企业也应自觉遵守法律规定，承担起应有的社会责任，毕竟，只有构建和谐的劳动关系，才能实现企业和员工的双赢局面。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题,并在实际工作中妥善处理类似情况，如果您还有其他疑问，欢迎留言交流，我们将竭诚为您解答！

转正之前不交社保，用人单位这样做合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。