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最近有不少职场朋友在群里讨论一个话题：如果员工在每月的15号之前离职，公司是否可以不为员工缴纳当月的社保？这个问题看似简单，但背后却涉及不少法律细节和实际操作中的争议，我们就来详细分析一下这个现象，看看这种做法是否符合法律规定。

我们需要明确一点：社保是国家强制性保险，用人单位和员工都必须依法缴纳，这是不可协商或规避的义务，无论员工是在月初还是月中离职，只要该员工在当月与公司存在劳动关系，那么公司就有责任为其缴纳社保。

在实际操作中,部分企业为了节省成本，往往会采取一些“灰色地带”的做法，比如以“15号前离职不交社保”为由拒绝履行缴费义务，这种行为表面上看似合理，但实际上已经触碰了法律的红线，为什么这么说呢？

这是因为根据《社会保险法》的相关规定，社保的缴纳是以劳动关系的实际存续时间为依据的，而不是以具体日期为分割点，换句话说，即使员工在15号之前离职，只要他在当月有出勤记录，公司就应该按照其实际工作天数计算并缴纳社保费用，如果公司选择一刀切地将15号作为分界线，显然是一种不公平且违法的行为。

也有一些特殊情况需要考虑,如果员工主动提出不需要缴纳社保（比如自由职业者或退休返聘人员），或者双方签订了书面协议约定免除社保缴纳义务，这种情况可能会被视作例外，但需要注意的是，这类协议的效力通常会受到严格审查，一旦被认定为无效，公司仍需补缴相应的社保费用。

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建议参考：

对于员工来说,如果你遇到类似情况，首先要冷静下来，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），你可以尝试与公司HR沟通，明确表达自己的立场，并引用相关法律法规进行说明，如果公司依然坚持不缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁程序维护自身权益。

而对于企业而言,我们强烈建议遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，虽然短期内可能增加了一定的成本，但从长远来看，这不仅有助于提升企业的社会形象，还能有效避免因违法行为带来的罚款或赔偿风险，毕竟，合规经营才是企业发展的长久之计。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

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小编总结：

社保问题看似琐碎,但却直接关系到每一位劳动者的切身利益，尤其是像“15号前离职不交社保”这样的现象，更是值得我们深入探讨，作为普通员工，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己；而作为企业，则更应该树立合规意识，尊重劳动者的合法权益，才能构建更加和谐的劳动关系，推动社会公平正义的实现。

最后提醒大家一句：社保不仅是保障，更是责任，无论是个人还是企业，都不应轻视它的作用！

15号前离职不交社保，公司这样做合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。