合同期未满不交社保，公司这样做合法吗？
在职场中,社保问题一直是劳动者和用人单位之间争议的焦点之一，尤其是当员工遇到“合同期未满不交社保”的情况时，难免会产生疑惑：这种行为是否合法？作为劳动者，该如何维护自己的权益？今天我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地了解相关法律规定。
原创文章内容：合同期未满不交社保，背后隐藏哪些法律风险？
近年来,随着劳动法知识的普及，越来越多的劳动者开始关注自身权益，在实际工作中，一些公司为了节省成本，可能会采取各种手段规避缴纳社保的责任。“合同期未满不交社保”就是一种较为常见的现象，这样的做法是否符合法律规定呢？
我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论劳动合同是否到期或尚未履行完毕，换句话说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险费用，即使双方约定合同期限较短，或者试用期未结束，这都不能成为用人单位拒绝缴纳社保的理由。
我们再来看一个具体案例：小王入职某公司后，被告知由于合同期仅有一年，且目前仍在试用期内，所以暂时不需要缴纳社保，等到转正后再开始补缴，对此，小王虽然感到不满，但又不清楚自己是否有权要求公司立即缴纳，像小王这样的情况并不少见，但实际上，这种做法已经违反了法律的规定。
如果遇到类似问题,劳动者应该如何应对呢？以下几点建议或许能为你提供参考：
建议参考：如何有效维护自身权益？
了解法律常识
劳动者需要清楚地认识到，缴纳社保是用人单位不可推卸的责任，任何以“合同期未满”为借口拒绝缴纳社保的行为都是违法的，当你发现公司存在此类行为时，可以第一时间向人力资源部门提出质疑，并要求对方按照法律规定执行。保留证据
在与公司沟通的过程中，务必注意保存相关证据，例如书面通知、聊天记录、邮件往来等，这些材料将在后续维权过程中发挥重要作用。寻求法律援助
如果通过协商仍无法解决问题，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，在此过程中，专业的律师团队可以帮助你更高效地解决问题。主动咨询专业人士
对于复杂的情况，建议及时咨询专业律师，获取更具针对性的指导，毕竟，每起案件都有其特殊性，只有结合具体情况才能找到最佳解决方案。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
小编总结：
合同期未满不交社保的行为不仅侵害了劳动者的合法权益,也给企业带来了潜在的法律风险，对于劳动者而言，面对此类问题时，切勿轻易妥协，而是要勇于拿起法律武器捍卫自己的权益，作为用人单位，也应严格遵守法律法规，履行社会责任，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。
希望本文能够为大家解答疑惑,并在今后的工作中提供更多参考价值！如果您还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时留言交流~
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