入职半年社保不交了，公司这样做合法吗？
小李最近很苦恼，他去年毕业后来到一家互联网公司工作，按照合同约定，公司应该为员工缴纳社保，然而入职半年后，他突然发现自己的社保账户已经停止缴费了，这让小李非常困惑：“明明劳动合同上写得清清楚楚，为什么公司会突然停缴我的社保呢？”如果你也遇到了类似的情况，不妨往下看看,这篇文章或许能帮你解开疑惑。
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费用，无论你是刚入职一个月还是工作了一年，只要建立了劳动关系，公司就必须依法为你缴纳社保，如果公司在没有正当理由的情况下擅自停缴社保,这显然是违反法律规定的。
为什么会出现“入职半年社保不交了”的情况呢？这里可能存在以下几种原因：
企业经营困难
有些中小企业由于资金周转问题，可能会出现拖延或暂停缴纳社保的现象，但需要注意的是，即便企业面临经济压力，也不能以此为由拒绝履行社保缴纳义务，否则,员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。员工岗位调整或试用期争议
如果你在入职时被安排在某个特定岗位，并且公司以试用期未结束或其他理由推迟缴纳社保，这种做法也是不符合法律规定的，因为从你正式签署劳动合同的那一天起，就已经确立了劳动关系,公司必须立即开始缴纳社保。恶意规避责任
不排除一些不良企业故意利用员工对社保政策的不了解，通过各种借口逃避缴纳社保的责任，比如声称“工资里已经包含社保补贴”或者“个人自愿放弃社保”，这些说法听起来似乎合理，但实际上都是违法的行为。社保是强制性的，不能随意协商或放弃。
我们再来聊聊如何应对这种情况，如果你发现自己入职半年后社保被停缴，首先要冷静下来,然后采取以下措施：
核实具体情况
找人事部门了解具体原因，询问是否有书面通知以及相关依据,可以通过查询个人社保账户的方式确认是否存在欠缴或断缴的情况。搜集证据材料
包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系的文件,这些都是日后维权的重要凭证。与公司沟通协商
在掌握充分信息的基础上，尝试与公司进行友好协商，要求其补缴社保并恢复正常缴费流程，如果对方态度强硬或拒绝配合,可以考虑进一步行动。寻求法律援助
当协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议参考：
针对“入职半年社保不交了”的问题，建议大家平时多关注自己的社保缴纳情况，定期登录社保官网查看个人账户状态，一旦发现问题，及时与公司沟通解决，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款内容，确保其中明确写明了社保缴纳的具体事项，如果遇到复杂的纠纷,不妨咨询专业律师获取更为精准的指导。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
社保作为保障劳动者基本生活的基础制度之一，其重要性不言而喻，在实际工作中，像“入职半年社保不交了”这样的问题却屡见不鲜，面对这样的情况，我们既要学会保护自己，也要懂得运用法律武器捍卫自己的权利，毕竟，只有当每个人都勇敢站出来维护公平正义时，社会才会变得更加和谐美好，希望今天的分享对你有所帮助,也欢迎大家留言交流更多心得！
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