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入职三月不交社保，背后隐藏的法律风险与员工权益保护

在职场中,不少劳动者会遇到这样的情况：刚入职时，公司以“试用期”或“手续未办理完毕”为由，迟迟不为员工缴纳社会保险，甚至有些公司在员工入职三个月后才开始缴纳社保，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益？

公司延迟缴纳社保的行为是否违法？

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，这意味着，无论员工是否处于试用期，只要双方建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

如果公司以“试用期”为借口，拖延三个月才开始缴纳社保，这显然是违反法律规定的行为，试用期是劳动合同的一部分，期间员工同样享有法律赋予的所有权利，包括社保权益。

延迟缴纳社保对员工的影响

1. 医疗保障缺失：如果员工在此期间生病住院，可能无法享受医疗保险报销待遇，导致个人经济负担加重。
2. 工伤风险增加：一旦发生工伤事故，由于没有缴纳工伤保险，员工可能无法获得应有的赔偿。
3. 养老账户中断：社保缴费记录直接影响未来的养老金计算，延迟缴纳可能导致退休后收入减少。

为什么一些公司会选择延迟缴纳社保？

部分企业为了降低用工成本,可能会采取延迟缴纳社保的方式，这种行为看似节省了短期支出，但实际上存在极大的法律风险，一旦被劳动监察部门查处，企业不仅要补缴社保费用，还可能面临罚款甚至被列入失信名单，员工如果因此提起劳动仲裁或诉讼，企业将承担更多的经济和声誉损失。

如何应对入职三月不交社保的问题？

如果你发现自己入职后公司迟迟不为你缴纳社保,可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与人事部门核实具体情况，了解原因并明确解决时间。
• 保留证据：保存好工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可拨打当地人力资源和社会保障局的举报电话（通常为12333）进行投诉。
• 提起劳动仲裁：必要时可通过劳动仲裁程序要求公司补缴社保，并追究其法律责任。

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建议参考：提前防范，维护自身权益

作为一名职场人,面对入职三月不交社保的情况，一定要提高警惕，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确认其中关于社保缴纳的具体约定，如果发现合同中存在模糊表述或不合理条款，应及时提出修改意见。

定期关注自己的社保缴纳状态也非常重要,通过各地社保官网或手机APP查询个人账户信息，确保每月都有正常缴费记录，发现问题后尽快处理，避免因拖延而造成更大的损失。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
   试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期期间享有与其他正式员工同等的权利和义务。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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小编总结

入职三月不交社保的问题,表面上看只是一个小细节，但实际上却牵涉到劳动者的切身利益以及企业的合规经营，对于劳动者而言，维护自己的社保权益不仅是对自己负责，也是对未来生活的一种保障，而对于企业来说，依法依规缴纳社保不仅能够规避法律风险，还能提升企业形象，增强员工归属感。

任何单位都不能以任何形式侵犯劳动者的社保权益！ 如果你的权益受到侵害，请果断拿起法律武器捍卫自己，毕竟，在这个充满机遇与挑战的时代，只有懂得保护自己，才能走得更远、更稳！

入职三月不交社保，公司这样做合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。