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原创文章内容：

在职场中，许多劳动者可能会遇到这样的情况：辞职后发现公司在自己离职后的15天内没有缴纳社保，这种情况是否合理？公司是否存在违法行为？我们就来详细探讨这一问题。

我们需要明确的是，社保是国家为保障劳动者权益而设立的一项重要制度，根据相关法律法规，用人单位和员工都有义务按时足额缴纳社保费用，在实际操作中，一些公司可能存在“滞后”缴纳甚至拒绝缴纳的行为，这不仅侵害了劳动者的合法权益,也可能违反了法律的规定。

辞职后15天不交社保是否属于违法行为呢？答案是需要具体分析，如果员工已经正式办理了离职手续，且劳动合同终止，则从次月起，公司不再承担为该员工缴纳社保的义务，但如果是在职期间的社保未及时缴纳，或者公司在员工离职前故意拖延缴纳,则可能涉及违法。

需要注意的是，社保缴纳具有连续性要求，如果公司未按规定时间缴纳社保，可能导致员工无法享受医疗保险、工伤保险等福利待遇，这种情况下，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁,维护自身权益。

还有一种常见的情况是，员工辞职后，公司因各种原因未能在当月完成社保扣缴手续，导致出现所谓的“15天空窗期”，对此，专家建议劳动者应及时与公司沟通确认，并保留相关证据（如工资条、离职证明等）,以备后续维权之需。

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建议参考：

如果您遇到了辞职后15天不交社保的问题,可以尝试以下方法解决：

1. 主动沟通：先与公司人事部门核实具体情况,了解是否存在误解或遗漏。
2. 查询记录：通过社保官网或APP查询个人账户明细,确认是否有欠缴情况。
3. 收集证据：保存好劳动合同、工资单、离职协议等相关文件,作为维权依据。
4. 依法维权：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出申诉,必要时寻求专业律师帮助。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
3. 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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小编总结：

辞职15天不交社保的问题看似简单，实则背后涉及复杂的法律关系，对于劳动者而言，了解自己的权利尤为重要，无论是面对公司拖延还是其他不当行为，都应保持冷静并采取合法手段应对。社保关乎我们的切身利益，绝不能轻易忽视！ 如果您不确定如何处理此类问题，不妨咨询专业律师，获取更为详细的指导，毕竟，只有懂得保护自己,才能真正实现职场自由与尊严。

辞职15天不交社保，公司这样做合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。