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在职场中,我们经常会听到一些关于公司发工资和社保缴纳的问题，有一种情况特别引人关注——企业通过基本户发放工资，却未依法为员工缴纳社保，这种操作是否合规？背后隐藏着哪些法律风险？今天我们就来深入探讨这个问题。

什么是“走基本户发工资不交社保”？

所谓“走基本户发工资”，是指企业通过其银行基本账户直接向员工支付工资，这是许多企业的常规操作方式之一，本身并没有问题，如果企业在正常发放工资的同时，却没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），这就涉及到违法行为。

现实中,有些企业会以“员工主动放弃社保”“试用期不缴社保”或“社保补贴代替社保”等理由，试图规避法律责任，但这些做法实际上并不符合现行法律法规的要求。

这种行为的法律后果是什么？

根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用，即使员工本人书面声明放弃缴纳社保，该声明也是无效的，因为这违反了强制性法律规定。

一旦被查实,企业可能面临以下严重后果：

• 行政处罚：社保部门可以要求企业补缴欠缴的社保费用，并加收滞纳金。
• 罚款：根据情节轻重，企业还可能被处以一定金额的罚款。
• 员工索赔：如果因未缴社保导致员工权益受损（如无法享受医疗报销、失业保险等），员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失。

长期存在此类问题的企业,可能会被列入失信名单，影响商业信誉和发展。

建议参考：如何避免踩坑？

对于企业而言,规范管理是长远发展的关键，以下是几点实用建议：

1. 严格遵守法律规定：无论员工是否提出放弃社保，企业都应按时足额缴纳社保费用。
2. 加强内部培训：让HR及相关负责人了解最新的社保政策及法规变化，避免因无知而违法。
3. 与员工充分沟通：若遇到特殊情形（如兼职人员），可通过签订合法协议明确双方权利义务，但仍需确保符合相关法律规定。

而对于普通劳动者,则要提高自我保护意识：

• 签订正式劳动合同,明确薪资待遇及福利条款；
• 定期查询个人社保缴纳记录,发现问题及时向单位反映或向相关部门投诉。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

小编总结

走基本户发工资不交社保的行为显然是不可取的，无论是从法律角度还是道德层面来看，企业都有责任保障员工的基本权益，作为劳动者，我们也应该增强法律意识，学会用合法手段维护自身利益。

希望本文能够帮助大家更清楚地认识这一问题,并提醒相关方及时纠正错误行为，共同营造健康和谐的劳动关系环境！

走基本户发工资却不交社保，企业这样做真的没问题吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。