在职场中，很多刚入职的员工都会遇到这样的问题：实习期结束后，公司迟迟不为员工缴纳社保，这种情况是否合法？作为一名资深律师，我将从法律角度为您详细解析这一现象,并提供相应的解决方案。

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实习期结束后不交社保，企业可能涉及哪些法律风险？

近年来，随着就业市场的竞争加剧，一些企业在用工管理上存在诸多不规范行为，实习期结束后不交社保”就是典型的问题之一，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，在实际操作中，部分企业会以各种理由拖延或拒绝缴纳社保，这不仅侵害了劳动者的合法权益,也可能给企业带来严重的法律后果。

我们需要明确的是，实习期结束后，员工与企业之间已经形成正式的劳动关系，此时企业必须按照法律规定为员工办理社保手续，如果企业以“试用期未满”或其他借口拖延缴纳社保,这种行为显然是违法的。

企业这样做可能面临哪些问题呢？

1. 行政处罚
   根据《社会保险法》，如果企业未按时足额缴纳社保费用，社保经办机构有权责令其限期改正，并加收滞纳金，情节严重的,还可能面临罚款等处罚。

2. 劳动争议
   员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业补缴社保费用并支付经济补偿金，一旦仲裁结果对企业不利,企业的声誉和经济利益都会受到损害。

3. 社会影响
   在当今信息透明化的时代，企业的违法行为很容易被曝光，进而影响其品牌形象和社会信任度,这对于长期发展来说无疑是致命的打击。

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建议参考：如何维护自身权益？

如果您遇到了类似问题,以下几点建议或许能帮到您：

1. 保留证据
   无论是工资条、考勤记录还是工作邮件，都应妥善保存,这些材料可以在后续维权过程中作为重要证据使用。

2. 与企业沟通
   如果条件允许，您可以先尝试与企业进行友好协商，了解对方的具体原因，并明确表达您的诉求，很多时候,问题可以通过沟通解决。

3. 寻求法律援助
   若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师,获取更为详细的指导。

4. 关注政策变化
   各地关于社保缴纳的具体规定可能存在差异，因此建议您及时关注当地政府发布的相关政策文件,确保自己了解最新动态。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

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小编总结

实习期结束后不交社保的行为，不仅是对劳动者权益的漠视，更是对企业社会责任的逃避，作为劳动者，我们应当增强法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重合规经营,尊重每一位员工的合法权益。

最后提醒大家，面对类似问题时不要慌张，冷静分析并采取合理措施才是关键,才能真正实现劳资双方的和谐共赢！

实习期结束后不交社保，企业这样做合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。