一、劳动合同法解释一的相关规定有哪些

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》包含诸多重要规定，主要如下：

（一）在适用范围方面，明确了劳动争议案件的受理范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

（二）关于劳动关系的认定，规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备特定情形的，劳动关系成立。例如，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（三）在劳动合同的解除和终止方面，进一步细化了相关情形及法律后果。比如，明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准及计算方式。

（四）对于劳动报酬、经济补偿等争议的处理，规定了具体的裁判规则，以保障劳动者的合法权益。

这些规定为妥善处理劳动争议案件提供了明确的法律依据。

二、非全日制劳动合同注意事项包括哪些

非全日制劳动合同有以下注意事项：

（一）工作时间约定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。合同中应明确具体的工作时间安排，避免超时工作引发纠纷。

（二）劳动报酬支付。支付周期最长不得超过15日，具体支付日期和方式需在合同中清晰约定，保障劳动者能及时获得报酬。报酬标准也应明确，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（三）。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一点需在合同中予以体现，让双方明确权利义务。

（四）社会保险缴纳。用人单位虽无需为非全日制劳动者缴纳养老、医疗、失业、和，但应按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费，相关内容也应在合同中有所说明。

三、劳动合同审查应当注意的问题有哪些

劳动合同审查需关注多方面问题：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格。用人单位应依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

（二）合同条款审查。明确合同必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，查看是否存在违反的条款。

（三）劳动报酬审查。核实工资支付方式、支付时间、计算基数等是否明确约定，避免后续产生纠纷。

（四）约定审查。检查试用期期限是否符合法律规定，试用期工资是否不低于法定标准。

（五）和解除条款审查。明确双方在何种情况下可以变更或，以及相应的程序和责任承担。

（六）违约责任审查。确保违约责任的约定公平合理，符合法律规定。

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