法律解析：

未转正辞职领导不签字，劳动者可以提前三天书面通知用人单位，三天后即可离职。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需用人单位批准。如果用人单位因此拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在试用期内，劳动者辞职相对较为简便。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并不要求必须得到用人单位的批准。只要劳动者履行了提前三天通知的义务，就可以在通知期满后离职。

如果劳动者是以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同，那么需要注意保留相关证据。例如，用人单位拖欠工资的，劳动者可以保存工资条、银行流水等证据；用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以通过社会保险经办机构查询自己的社保缴纳情况，并获取相关证明。

当劳动者按照法律规定履行了通知义务或因用人单位违法而解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保和档案转移等。如果用人单位拒绝办理或故意拖延，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正，并对劳动者的合法权益进行保护。

此外，如果用人单位的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录、加班记录等，以证明自己的主张。

总之，劳动者在面对未转正辞职领导不签字的情况时，不必过于担心。只要劳动者依法行使自己的权利，通过合法的途径维护自己的权益，就能够妥善解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。