很多人在辞职时都会提交辞职报告，但是有时候领导并不会立即签字确认，这让一些员工感到困惑，甚至焦虑。那么，辞职报告领导不签字，难道走不了吗？

需要明确的是，辞职报告本身并不是必须要有领导签字才能生效的文件。辞职报告的真正意义在于，它是员工向公司提出离职申请的书面文件，是一种规范化的离职方式，可以起到记录、证明的作用。如果领导不签字，这并不会影响员工离职的决定和离职流程的进行。

如果领导不签字，会给员工带来一些不便。员工可能无法得到公司的离职证明，这对于以后的求职、社保等方面可能会产生一定的影响。如果员工需要向公司申请离职手续，如办理离职手续、领取工资等，没有领导签字的辞职报告可能会导致这些手续的延迟或者出现问题。

那么，如果领导不签字，员工应该怎么办呢？员工可以尝试与领导沟通，了解领导为什么不签字，是否有什么问题需要解决。如果领导一直不签字，员工可以向公司人力资源部门寻求帮助，寻求他们的建议和帮助。如果实在无法解决，员工也可以选择向公司的上级领导或者劳动监察部门寻求帮助。

辞职报告领导不签字并不会影响员工的离职决定和离职流程的进行，但是可能会给员工带来一些不便。在这种情况下，员工应该尝试与领导沟通，寻求公司人力资源部门的帮助，或者向上级领导或者劳动监察部门寻求帮助。