哺乳期间解除劳动合同如何赔偿
哺乳期解除劳动合同，用人单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
例如，一名哺乳期女职工在单位工作了 5 年，其月平均工资为 5000 元，那么经济补偿应为 5000×5=25000 元，赔偿金则为 25000×2=50000 元。
需要注意的是，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。哺乳期女职工的权益应得到充分保障，用人单位不能随意解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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