法律解析：

劳动合同制度有诸多注意事项，包括合同内容的完整性和合法性、签订程序的合规性、合同变更与解除的条件和程序等。

劳动合同制度是保障劳动者和用人单位权益的重要制度。以下是一些关键的注意事项。劳动合同的内容应全面且合法，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些条款必须符合法律法规的规定，不能存在违法或不公平的内容。签订程序要合规，用人单位应在劳动者入职时及时与其签订合同，不能拖延或故意不签。在签订过程中，要确保劳动者对合同内容充分理解并自愿签署。合同变更需遵循一定程序，任何一方不能随意变更合同条款，应通过协商达成一致并书面记录。对于合同的解除，必须符合法定或约定的条件和程序，不能随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。另外，用人单位要妥善保管劳动合同，以备可能的纠纷处理或监管检查。同时，劳动者也应重视自己的合同权益，及时关注合同的履行情况，如有问题及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。总之，在劳动合同制度中，双方都应严格遵守相关规定和程序，以维护自身合法权益和稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。