一、劳动合同制度的监督主体包括哪些部门

劳动合同制度的监督主体主要包括以下部门：

（一）劳动行政部门。其在劳动合同制度监督中发挥着核心作用。劳动行政部门有权对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况、用人单位与劳动者订立和的情况、单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等进行监督检查，并对违法行为责令改正，依法予以处罚。

（二）建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。这些部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督。比如建设部门对用人单位劳动用工情况监督，卫生部门对医疗卫生行业相关情况监督等。

（三）工会。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。当发现用人单位存在违反劳动合同制度、侵害劳动者权益的情况时，工会有权提出意见或要求纠正。

通过这些监督主体的协同作用，能够更好地保障劳动合同制度的有效实施，维护劳动者的合法权益。

二、法律规定劳动合同中的福利待遇有什么

劳动合同中的福利待遇通常包含多方面内容。

（一）基本社会保险。用人单位需依法为劳动者缴纳、、、保险和，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤及等情况下的权益。

（二）。包括、病假、、、、等。劳动者依据工作年限享有一定天数的年休假，在患病、、生育等特定情形下可依法享受相应带薪假期。

（三）福利补贴。如、交通补贴、餐饮补贴等，部分企业还可能提供通讯补贴、取暖补贴等，以减轻劳动者生活成本。

（四）培训与发展机会。用人单位应为劳动者提供职业培训，帮助其提升技能和职业素养，促进职业发展。

此外，一些单位还可能提供补充、健康体检、节日福利等其他福利待遇。这些福利待遇有助于提高劳动者的工作满意度和生活质量，也是用人单位吸引和留住人才的重要手段。

三、39条被追究刑事责任的相关内容有哪些

《劳动合同法》第39条中关于劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同的相关内容，具体解析如下：

含义界定：被追究刑事责任，是指劳动者的行为触犯了《》，构成犯罪，并被司法机关依法追究刑事责任。常见情形包括被人民判处刑罚，如、、、、等主刑，以及、、等附加刑；另外，虽免予刑事处罚，但被认定构成犯罪的情况，也属于被追究刑事责任的范畴。

用人单位权利：一旦劳动者出现被追究刑事责任的情形，用人单位享有法定解除权，即可以单方面解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付。这是因为劳动者被追究刑事责任，其行为已严重违反了法律规定和社会公序良俗，可能对用人单位的声誉、利益等产生负面影响。

程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知工会，向劳动者送达解除劳动合同的通知等，以保障劳动者的合法权益。

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