法律解析：

合同到期后是否需要办理离职手续，通常需要根据具体情况来确定。

一般来说，合同到期意味着雇佣关系在约定的期限结束。然而，是否需要办理离职手续可能会受到多种因素的影响。

如果员工和用人单位都不打算续签合同，那么办理离职手续是比较常见和合适的做法。这样可以明确双方的权利和义务，包括结算工资、交还公司财物、转移社保和档案等。办理离职手续有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。

即使合同到期后员工不再继续工作，但如果之前存在一些未结清的事项，如未报销的费用、未完成的工作任务等，也可能需要通过办理离职手续来进行处理和交接。

另外，如果用人单位希望员工继续留下来工作，双方可以协商续签合同。在这种情况下，可能不需要专门办理离职手续，而是直接进入续签合同的流程。

然而，无论是否办理离职手续，都应该确保双方在合同到期时进行明确的沟通和协商。如果存在争议或不确定的情况，建议参考劳动合同中的具体条款以及相关法律法规。在某些情况下，法律可能对合同到期后的处理方式有明确规定，用人单位和员工都应该遵守这些规定。

总之，合同到期后是否需要办理离职，要综合考虑各种因素。为了保障双方的权益和避免不必要的麻烦，及时沟通并按照合法、合理的方式处理是很重要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。