在工作中，劳动到期是一个需要认真对待的重要节点。这不仅关系到您的益，也影响着您和用人单位之间的关系。那么，劳动合同到期究竟还需要办理什么手续呢？让我们一起来探讨一下。

一、劳动合同到期

当劳动合同到期时，首先用人单位应提前向劳动者发出通知，表明劳动合同即将到期的情况。如果双方都有意愿续签劳动合同，应当在到期前完成续签手续。续签合同需要明确新的合同期限、工作内容、薪酬待遇等重要条款。如果用人单位决定不再续签，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者需要向用人单位交接工作，包括工作资料、工具设备等。另外，用人单位需要为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这对于劳动者后续的求职和社保等事务都非常重要。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

如果劳动合同到期后用人单位未及时与劳动者续签，可能会面临一些法律。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。此外，如果用人单位终止劳动合同，劳动者有权要求劳动合同或者要求用人单位支付。对于劳动者来说，如果在合同到期后继续为用人单位工作，但未签订新的劳动合同，也应当注意保留工作的相关证据，以便维护自己的。

三、劳动合同到期与社保的关系

劳动合同到期也会对社保产生影响。如果用人单位不再续签合同，应当及时为劳动者办理社保停保手续。如果劳动者在后暂时未找到新工作，可以按照规定以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以保障自己的社保权益。同时，劳动者在新单位入职后，新单位应当及时为其办理社保转移和续保手续。需要注意的是，社保的缴纳记录对于劳动者在购房、购车、子女入学等方面都可能具有重要作用，因此要确保社保缴纳的连续性和准确性。

总之，劳动合同到期涉及到诸多方面的手续和问题，需要用人单位和劳动者双方共同重视和妥善处理。只有这样，才能保障双方的合法权益，维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。