法律解析：

一般情况下，合同到期不续签也是需要办理离职手续的。

合同到期是一个重要的节点。尽管合同自然终止，但仍有必要按照公司规定和相关法律要求办理离职手续。

办理离职手续有助于明确双方的权利和义务。它包括交还公司资产，如办公用品、钥匙等，确保公司的财产安全。同时，进行工作交接，将未完成的任务、相关信息和知识传递给后续接手的人员，以保证工作的连续性。

离职手续涉及到工资结算、福利待遇的处理等重要事项。例如，确认最后一个月的工资、奖金、津贴等是否准确发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和转移。

这也是对个人职业记录的一种规范和负责。一个完整的离职流程可以避免日后可能出现的纠纷和麻烦。它为个人的职业生涯留下清晰、规范的记录。

从公司管理的角度看，办理离职手续有助于保持公司运营的秩序和规范。公司可以通过这个过程评估员工的工作表现，为今后的人力资源管理提供参考。

在某些情况下，如果员工不办理离职手续而直接离开，可能会面临一些法律风险和后果。比如，公司可能会以未完成交接或存在其他问题为由暂扣工资或采取其他法律措施。

总之，合同到期后办理离职手续是必要的，对员工和公司都具有重要意义。双方都应该认真对待这一过程，以确保各自的权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。