法律解析：

首次签订劳动合同的期限，法律并没有明确规定上限，由用人单位和劳动者协商确定，常见的有固定期限劳动合同，期限可以是一年、两年、三年等，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同。

在我国的劳动法律法规中，对于首次签订劳动合同的最长期限并没有硬性的规定。劳动合同的期限是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定的。

一般来说，固定期限劳动合同是较为常见的一种形式。用人单位和劳动者可以根据实际情况，约定合同的期限，比如一年、两年、三年甚至更长时间。这种合同期限明确，双方的权利和义务在合同期限内相对较为稳定。

此外，还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成后，劳动合同即行终止。

另外，符合一定条件的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

总之，首次签订劳动合同的期限应根据用人单位的实际需求、劳动者的意愿以及法律法规的要求来综合确定，以实现用人单位和劳动者的双赢。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。