法律解析：

首次签订劳动合同的期限，法律并没有明确规定必须是多久，通常由用人单位和劳动者协商确定。一般来说，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

在实际情况中，首次签订劳动合同的期限选择会受到多种因素的影响。对于用人单位来说，可能会根据岗位的需求、企业的发展规划以及对员工的考察期等因素来确定合同期限。对于劳动者而言，可能会考虑自身的职业发展规划、工作稳定性等因素。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同期限明确，双方的权利和义务在一定时期内相对固定。用人单位可以根据岗位的特点和需求，选择签订一年、两年或三年等固定期限的劳动合同。例如，对于一些临时性、季节性的工作岗位，或者对于新入职的员工需要一定时间进行考察和培训的，用人单位可能会选择签订较短期限的固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般情况下，在劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以为劳动者提供更稳定的工作保障，同时也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、阶段性的工作任务，如某项工程项目、科研课题等。当工作任务完成时，劳动合同即终止。

总之，首次签订劳动合同的期限应根据具体情况进行协商确定，既要考虑用人单位的需求，也要尊重劳动者的权益，以实现双方的共赢。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。