法律解析：

劳动合同二次续签的期限，法律并没有明确的固定规定，通常由用人单位与劳动者协商确定。

在劳动合同法中，对于第二次续签劳动合同的具体年限并没有作出强制性的统一要求。一般来说，续签的期限可以是固定期限，如一年、两年、三年等，也可以是无固定期限。

这主要取决于用人单位的经营需求、劳动者的工作表现以及双方的协商意愿。如果用人单位认为劳动者表现优秀，希望长期留用，可能会选择签订较长时间的固定期限合同或者直接签订无固定期限合同。而如果从企业的发展规划或其他因素考虑，也可能选择较短的续签期限。

对于劳动者而言，在续签劳动合同时，需要认真考虑续签的期限。如果希望有更稳定的工作环境和保障，可以争取签订较长的合同期限或无固定期限合同。同时，要仔细审查合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、劳动条件等，确保自身权益得到充分保障。

在协商续签合同时，劳动者和用人单位应秉持平等、自愿、公平的原则进行沟通和协商。如果双方对于续签期限等问题存在分歧，应当通过友好协商的方式解决，以达成双方都能接受的结果。总之，劳动合同二次续签的年限没有固定标准，要根据实际情况和双方意愿来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。