在深圳这样经济活跃的城市，劳动的签订年限是许多劳动者和用人单位都关心的重要问题。因为它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的人力资源规划和管理。

一、深圳劳动合同一次签多少年

在深圳，劳动合同的签订年限并没有固定的硬性规定。一般来说，劳动合同的期限可以分为固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，双方可以根据工作的性质、岗位的需求、企业的发展规划等因素，协商确定具体的期限，常见的有 1 年、2 年、3 年等。这种合同对于用人单位来说，能够在一定期限内灵活调整人力资源配置；对于劳动者而言，也能在相对稳定的期限内规划自己的工作和生活。

无固定期限劳动合同，通常是在符合法定条件时签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等。这种合同为劳动者提供了更长期的工作保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，例如某项、季节性工作等，期限则根据工作任务的完成时间来确定。

二、深圳劳动合同续签的相关规定

在深圳，劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前办理续签手续。如果用人单位未按照规定与劳动者续签劳动合同，自劳动合同期满次日起，用人单位应当向劳动者支付双倍。

此外，用人单位在续签劳动合同时，不得降低原劳动合同约定的条件。如果降低了条件导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、深圳劳动的情形

在深圳，有多种情形。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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