合飞律师

法律解析： 一般情况下，调岗后不胜任工作被辞退是可能有补偿金的。 根据相关法律法规，用人单位在对员工进行调岗时，应当具备合理性和合法性。如果调岗是基于生产经营需要、员工的能力或身体状况等合理原因，且调岗过程符合法定程序，如与员工进行了协商等，那么在调岗后员工不胜任工作而被辞退时，用人单位可能需...

法律解析： 餐馆和员工之间通常是劳动关系。 在大多数情况下，餐馆与员工之间构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 餐馆作为用人单位，雇佣员工来从事各种工作，如厨师、服务员、收银员等。员工接受餐馆的管理和指挥，按照餐...

法律解析： 解除劳动合同的办理地点通常是用人单位所在地。 解除劳动合同的具体办理地点会因情况而异。一般来说，主要是在用人单位的相关部门进行办理。 如果是双方协商一致解除劳动合同，那么劳动者和用人单位可以通过面对面沟通、书面协议等方式确定解除事宜，并在用人单位的人力资源部门或其他指定部门完成相...

法律解析： 在工厂干了六年辞职是否有补偿，需要视具体情况而定。 一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。但存在一些特殊情况，劳动者辞职时可能会获得补偿。 比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用...

法律解析： 劳动合同只加盖公章是可以的。 在大多数情况下，劳动合同上加盖公司的公章是具有法律效力的。公章代表着公司的意志和认可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着签字或者盖章都可以使...

法律解析： 一般情况下，补签 10 年的劳动合同存在一定难度，但并非完全不可能，需根据具体情况判断。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。补签 10 年的劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来考虑。 从法律规定来看，并没有明确禁止补签长期的劳动合...

法律解析： 辞退员工的赔偿金通常应在办理离职手续时支付。 辞退员工的金支付时间，一般是在劳动者按照用人单位的要求办理完工作交接等离职手续时。根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，就应当一次性向劳动者支付经济补偿。 在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致支付时间有所延迟...

法律解析： 对于员工工作失职的处理，应根据具体情况采取不同措施，可能包括警告、罚款、降职、解雇等，同时要依据公司的规章制度进行公平公正的处理。 当遇到员工工作失职时，首先需要进行全面的调查和评估，以确定失职的程度和影响。这包括了解事情的来龙去脉、相关的证据和其他相关人员的意见等。 如果失职行...

法律解析： 解除劳动合同和员工离职存在一些区别，主要体现在主动性、原因等方面。 解除劳动合同和员工离职有着较为明显的差异。 从主动性来看，员工离职通常是员工主动发起的行为，是员工基于自身的意愿和考虑，决定离开当前的工作岗位。而解除劳动合同可能是由用人单位提出，也可能是员工提出，但用人单位提出...

法律解析： 解除劳动合同证明书应包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、解除劳动合同原因等关键信息。 以下是一份解除劳动合同证明书的范例，供参考。 《解除劳动合同证明书》 兹有本单位职工[劳动者姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限自...