合飞律师

工伤是否是主要责任，直接关系到受害人获得的赔偿金额。在实践中，对于工伤不是主要责任是否赔偿的问题，往往存在争议。本文将从多个方面进行详细阐述，帮助读者厘清相关法律规定和司法实践。 一、工伤主要责任认定 工伤事故的责任认定依据《工伤保险条例》第十四条，主要责任分为： 100%责任：用人单位对事...

工伤辞退是否能获得赔偿金，是一个复杂的问题，取决于以下几个方面： 一、法定情形下的工伤辞退 根据我国《劳动合同法》，下列情形下，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金：(1) 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度，构成严重违纪行为的；(3) 偷窃、...

因工伤是否可以被辞退和是否可以获得赔偿是两个问题。在我国现行法律制度下，因工伤不能被辞退，但可根据工伤情况获得相应的赔偿。 一、因工伤不能被辞退 《劳动合同法》第40条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的...

工伤后公司解约，是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤后公司解约，符合以下条件，可以获得赔偿： 一、公司违法解除劳动合同 1. 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在患病、非因工负伤、怀孕、产期以及哺乳期内，不得解除劳动合同。 2. 工伤属于非因工负伤，根据该条规定，公司在工伤期...

国企是否会拖欠工伤赔偿是一个复杂的问题，答案取决于多种因素。总体而言，国有企业不太可能长期拖欠工伤赔偿，但并非不可能发生。 一、法律法规保障 中国政府颁布了多项法律法规，保护工伤职工的合法权益，包括《工伤保险条例》和《劳动合同法》。这些法律明确规定，用人单位必须为工伤职工办理工伤保险，并及时支付...

是的，右髌骨骨折不报工伤一般也能获得赔偿。让我们一起来详细了解一下： 一、工伤认定 1、基本条件 工伤是职工在受雇期间因工作原因受到伤害或患职业病。 2、不报工伤 如果职工因担心报工伤后影响工作或其他原因，未及时向单位报告工伤事故，则视为未报工伤。 二、赔偿依据 1、民法典 根据民法...

遭遇工伤被开除的情况令人担忧，是否能获得赔偿也成为大家关心的问题。本文将从多个角度详细阐述发生工伤被开除后的赔偿问题，帮助大家厘清相关的法律知识。 工伤是否享有赔偿 根据《工伤保险条例》，遭受工伤事故的劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、丧葬费等各种费用。即使劳动者被开除，...

一般情况下，劳务关系不适用工伤赔偿。 劳务关系与雇佣关系的区别 劳务关系和雇佣关系虽有相似之处，但存在本质区别。 主体性质不同：劳务关系的主体是平等的民事主体，而雇佣关系的主体是处于不平等地位的劳动者和用人单位。 权利义务不同：劳务关系主要涉及提供劳务和支付报酬的义务，而雇佣关系则涉及...

当公司倒闭时，工伤赔偿问题是一个复杂且有争议的问题。总体而言，工伤者仍有权获得赔偿，但获得赔偿的过程和途径可能有所不同。 赔偿依据 公司倒闭工伤赔偿的依据主要有： 1. 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》，职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤并获得赔偿。 2....

事故发生后无法鉴定为工伤，是否能获得赔偿，取决于具体情况。以下为详细阐述： 一、认定工伤的前提条件 根据《工伤保险条例》，认定工伤需具备以下条件：(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...