合飞律师

是。工伤后员工可以提出辞职赔偿。 工伤与辞职赔偿的关系 工伤赔偿与辞职赔偿是两种不同的赔偿类型。工伤赔偿是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致丧失或部分丧失劳动能力，由用人单位依法给予的经济补偿。而辞职赔偿是劳动者与用人单位解除劳动合用人单位按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，支付给...

工伤后是否需要自己赔偿是一个常见问题，这个问题的答案并不总是一成不变的。本文将分析工伤后是否需要自己赔偿的各个方面，以帮助您了解工伤赔偿的相关规定。 一、工伤认定 工伤认定是工伤赔偿的前提。如果发生事故，员工应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定程序由人力资源和社会保障部门负责，经过调查取证，...

工伤不认定并不意味着不能获得赔偿。根据不同的情况，当事人可能通过其他途径获得赔偿，包括： 一、民事侵权赔偿 如果工伤事故是由第三方过错造成的，当事人可以提起民事诉讼，要求第三方承担侵权赔偿责任。例如： 由承包商或其他企业的过失造成的工伤事故； 由交通事故或其他非工作场合的违法行为造成的工...

工伤是否是主要责任，直接关系到受害人获得的赔偿金额。在实践中，对于工伤不是主要责任是否赔偿的问题，往往存在争议。本文将从多个方面进行详细阐述，帮助读者厘清相关法律规定和司法实践。 一、工伤主要责任认定 工伤事故的责任认定依据《工伤保险条例》第十四条，主要责任分为： 100%责任：用人单位对事...

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者造成身体伤害或者导致死亡。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当向工伤员工支付工伤赔偿款，以弥补其因工伤所遭受的经济损失。对于严重的工伤，赔偿款的数额可能会有所不同。 赔偿款的计算方法 根据我国法律规定，工伤赔偿款的计算主要包括两个方面...

在职场中，临时工人数逐年增加。由于其雇佣关系的特殊性，临时工在工伤赔偿方面常常面临困扰。本文将解答一个常见问题：临时工伤工资应该如何赔偿，以及赔偿多少。 临时工伤工资赔偿的法律依据 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，临时工受伤后享有与正式员工相同的工伤赔偿权益。这意味着，临时工在工伤期间，雇...

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的意外伤害或职业病。当工伤导致职工死亡时，赔偿金额是根据相关法律法规和劳动保障政策来确定的。下面将介绍一些相关规定和赔偿金额的计算方法。 法律规定 我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿金额进行了明确规定。根据这些规定，工伤死亡赔偿...

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体上的伤害或职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。如果工伤导致劳动者死亡，其家属也可以获得相应的赔偿。 对于工伤死亡劳动者的父母，他们可以按照相关法律规定获得赔偿。那么，工伤父母赔偿多少年呢？ 工伤保险赔偿 工伤死亡劳动者的父母可以获得工伤...

工伤是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害或疾病。而牙齿作为人体的重要组成部分之一，也不可避免地可能受到工伤的影响。在工伤案件中，牙齿的赔偿金额是一个常见的问题，下面将对此进行解析。 法律规定 根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应当包括医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金。具体...

某公司员工小李因私事请假，但未经批准就擅自离职。公司要求小李归还未结清的工资和社保费用共计8000元，并让小李签署了一份欠款承诺书。 问题 小李签署的欠款承诺书是否有效？公司能否通过法律手段追回欠款？ 分析 欠款承诺书是一种民事法律文书，具有法律效力。小李签署的欠款承诺书证明了他确实欠公司8...