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在职场怀孕的女职工，面对工作的时候，压力会比较大，因此用人单位是不可以随意辞退孕期员工的。下面来与大家介绍怀孕期间辞退员工应该如何赔偿，一起来了解一番吧。 一、怀孕期间辞退员工应该如何赔偿 （一）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要...

劳动合同在我们的生活中运用的比较多，特别是在工作的时候，入职时一般会签订书面的劳动合同。那么如何判定存在事实劳动关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、如何判定存在事实劳动关系 所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣员工签订的用工...

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于双倍工资的法定情形的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、双倍工资的法定情形 “双倍工资”的法定情形包括三种:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固...

离职申请表离职日期填提交离职离职申请的那天，具体的离职日期要看用人单位怎么审批，如果同意当天离职的，提交离职申请当天为离职日期，一般当事人提交离职申请之后三十日才能办理离职手续。关于离职申请表离职日期怎么填的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、离职申请表离职日期怎么填 离职申请表离职日期填...

在现实生活中，对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，往往很多时候会中止劳动关系。关于恢复劳动关系的北京条件是什么?的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、恢复劳动关系的北京条件是什么? 根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同...

劳动合同与我们生活息息相关，劳动合同涉及到了我们的许多利益，当你觉得不想再继续在用人单位工作。关于员工合同到期员工不续签要赔偿吗?的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、员工合同到期员工不续签要赔偿吗? 一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 经...

在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候可能会被用人单位无故辞退，一般会涉及到经济补偿问题。下面来与大家介绍在什么情况下不能辞退员工，一起来了解一番吧。 一、在什么情况下不能辞退员工 《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

我们依据相关法律规定可以得知，事实劳动关系是可以随时解除的。那么解除事实劳动关系,是否支付经济补偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、解除事实劳动关系,是否支付经济补偿金 关于事实劳动关系是否应给予经济补偿金的问题，由于法律没有明确规定。...

对于一些特定的企业，员工与企业是要签订相关的保密协议的，员工离职后，也不能从事相关的行业。下面来与大家介绍竞业禁止条款怎么写，一起来了解一番吧。 一、竞业禁止条款怎么写 劳动合同法竞业禁止条款，首先需要写明劳动者和用人单位的基本信息，然后针对双方对竞业禁止条款的权力与义务、违约责任以及争议解...

在我们的日常工作中，劳动者可能会遇到与用人单位解除劳动合同的情况，从而获得一笔经济补偿金。那么劳动合同经济补偿金扣税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同经济补偿金扣税吗 （一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包...