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雇佣关系工伤赔偿是有明确标准的，根据我国的《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规，雇佣关系工伤赔偿标准主要包括以下几个方面： 一、工伤认定 工伤认定是工伤赔偿的基础，只有认定为工伤才能享受工伤赔偿待遇。根据《工伤保险条例》，工伤认定的标准主要包括： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因...

建筑工地工伤赔偿合法。根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，建筑工地上的职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当按照法律规定享受工伤保险待遇。 工伤保险保障范围 建筑工地上的职工发生以下情形，属于工伤： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)...

工伤辞职是否可以获得赔偿金，这是很多工伤职工关心的问题。本篇文章将详细阐述工伤辞职赔偿金相关规定，帮助大家解答疑惑。 一、工伤辞职赔偿金的定义 工伤辞职赔偿金是指职工在因工伤事故导致丧失劳动能力，符合辞职条件时，由用人单位支付的一笔补偿金。 二、工伤辞职赔偿金的条件 职工满足以下条件，可以获...

工伤责任是否构成赔偿责任，是一个涉及多方面法律法规的问题。让我们深入探究这一问题，了解其所涉及的方方面面。 一、工伤责任的认定 工伤责任的认定需满足以下条件： (1)存在用人单位与劳动者的劳动关系； (2)劳动者在工作时间和工作场所内依法履行工作职责； (3)劳动者因工作原因遭受事故或者职...

工伤认定对于工人的权益保障至关重要，然而并不是所有工伤都能得到认定。若工伤认定不成功，企业是否仍需赔偿，需要具体情况具体分析。 一、工伤认定标准 工伤认定需要满足以下条件： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...

工伤致残后，单位是否需要赔偿，答案是肯定的。工伤致残属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，单位负有赔偿责任。 工伤致残赔偿依据 (1) 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，可以认定为工伤。 (2) 《劳动合同法》规定，劳动者在工作中遭受事故伤...

工伤认定不下来是否可以离职并获得赔偿，需要具体情况具体分析。以下从几个方面进行阐述： 一、工伤认定程序 工伤认定一般由用人单位在发生工伤后30日内向劳动保障行政部门提出申请，由该部门经过调查取证、组织鉴定等程序，作出认定结论。工伤认定通常包括认定受伤事实、事故原因和责任、受伤程度等内容。 二、...

工伤期间自己辞职是否享有赔偿，取决于具体情况，主要有以下情形： 一、工伤期间主动辞职 工伤期间主动辞职，将视为放弃工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间职工主动辞职的，不再享受工伤保险待遇。 若劳动者因工伤原因影响工作能力，希望保留劳动关系，可向用人单位提出保留劳动关系、调整岗位或劳动内...

工伤未赔偿能否提出辞职，这是工伤职工经常遇到的一个问题。对此，法律有着明确的规定，下面我们就来详细了解一下。 一、工伤未赔偿情况下辞职的法律后果 根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内，可以随时解除劳动关系，而试用期后，如果没有正当理由，劳动者不得解除劳动关系。工伤未赔偿不能作为劳动...

工伤定残后是否赔偿取决于具体情况。工伤定残后，职工与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要依法承担赔偿责任。 劳动合同解除情况 在下列情况下，用人单位需要按照劳动合同法第八十七条的规定支付劳动者赔偿金： 一、无过失性辞退 用人单位因生产经营需要裁员，职工不能胜任的工作； 用人单位经营困难，无...