合飞律师

事实劳动关系的法律依据是《劳动合同法》，明确规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果劳动合同没有签订就已经成立，实际上可以认定劳动关系。 事实劳动关系法律依据是什么? 事实劳动关系法律依据是《劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建...

试用期内辞职的员工也是有工资的，公司需要按照双方签订的劳动合同中试用期的相关条款向员工支付工资。一般来说，试用期员工的工资是其正常工资的80%，试用期员工的工资必须高于当地最低工资标准。 员工试用期辞职有工资吗? 《劳动合同法》对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...

年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。 年终奖是企业的法定义务吗 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖，这属于...

临时工可以计算工龄。中国法律层面没有临时工这个概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工与用人单位建立了非全日制用工关系。只要存在劳动关系，原则上就要计算工龄。 在公司干临时工算不算工龄? 临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不...

综合计时计件工资需要按照加班小时数计算。比如周末属于加班，一般按照平时工资的两倍计算。如果是法定节假日加班，按照平时工资的三倍计算。 综合工时计件工资怎么算加班费? 综合工时计件工资需要按照加班的时间来计算加班的费用，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间...

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。双方没有约定或者约定的，不需要提前通知对方，有约定或者约定的，按照约定或者约定。 劳动合同到期提早多久通知 一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那...

过失不予赔偿。例如，《劳动合同法》中规定的过失解雇案例包括工人严重违反公司的规章制度，或工人的犯罪行为。在这两种情况下，雇主都可以解雇工人而不给予补偿。 过错被辞退也有补偿吗? 过错被辞退没有补偿的。如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。...

拒不参保的用人单位无权辞退，但如果劳动者拒不参加社保，且有违法违纪、严重失职、营私舞弊等行为的。用人单位有权辞退劳动者，解除劳动关系时无需向有上述行为的劳动者支付赔偿金。 个人拒绝参保单位有权辞退吗？ 无权辞退，针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退，但对于公司来讲，应该让职工出具相关的...

除法律规定的情况外，解雇员工需要进行补偿。赔偿金按照普工在用人单位的工作年限和基本工资计算。如果是非法解雇，需要双倍赔偿。补偿标准按照经济补偿金的计算标准进行补偿。 合同未到期辞退员工需赔偿吗 辞退员工不一定都要赔偿。根据规定，用人单位在员工有以下情形时是可以合法解除劳动合同的，并且不需要对...