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未签订劳动合同双倍工资最十一个月，并且从用工之日起开始计算，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。那么未签订劳动合同双倍工资最多几个月？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、未签订劳动合同双倍工资最多几个月 未签订劳动合同双倍工资最多11个月。...

劳务协议到期不续签有赔偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限支付相对应的经济补偿金。下面来与大家介绍劳务协议到期不续签需要赔偿吗，一起来了解一番吧。 一、劳务协议到期不续签需要赔偿吗 劳务协议到期后不续签是否需要赔偿应根据具体的情况来进行判断： 1.如果单位不续签，需要进行赔偿。用人单位提...

员工消极怠工的处理是需要保留消极怠工的证据，将员工调整工作岗位，或者与员工解除劳动合同。那么员工消极怠工怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工消极怠工怎么处理 员工消极怠工的处理是想办法证明其无法证人工作或者违反规章制度即可，一定...

在现实生活中，有的劳动者违反用人单位的规章制度给用人单位造成损失的，会被辞退。关于无故辞退员工应该怎么赔偿金计算的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、无故辞退员工应该怎么赔偿金计算 用人单位无故辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者...

经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。下面来与大家介绍经济补偿金计算是否包含年终奖金，一起来了解一番吧。 一、经济补偿金计算是否包含年终奖金 经济补偿金计算是包含年终奖金，年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计...

试用期被辞退劳动仲裁的申请首先需要在一年的仲裁有效期限内提出书面申请，接着并准备好相关仲裁材料，仲裁院受理后开庭进行裁决即完成劳动仲裁。下面来与大家介绍试用期被辞退劳动仲裁怎么申请，一起来了解一番吧。 一、试用期被辞退劳动仲裁怎么申请 试用期被辞退劳动仲裁的申请程序为：试用期内与用人单位存在...

劳动合同单位代签一般是不合法的，如果劳动者在此之前是有经过授权即可。那么劳动合同单位代签合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同单位代签合法吗 劳动合同单位代签一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情况下是不合法的，如果经过本人...

员工消极怠工可以开除，对于员工消极怠工达到合同解除条件的可以依法解除劳动合同，员工还要对造成的损失进行赔偿，用人单位开除员工时要有合法有效的规章制度。那么员工消极怠工可否开除？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工消极怠工可否开除 员工消极...

用人单位不能解除劳动合同的情形包括职工怀孕、哺乳期或者休产假，职业病危害作业员工还未进行健康检查，职工工伤期间等。关于用人单位不能解除合同的几种情形?的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、用人单位不能解除合同的几种情形? 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 2....

辞职后工资是要当场结清，最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间，如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。关于辞职后工资是不是要当场结清的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、辞职后工资是不是要当场结清 辞职后工资是要当场结清，解除劳动关系时，用人单位应当一...