在现实生活中，有的劳动者违反用人单位的规章制度给用人单位造成损失的，会被辞退。关于无故辞退员工应该怎么赔偿金计算的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、无故辞退员工应该怎么赔偿金计算

用人单位无故辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、你好无故被辞退可以要补偿吗

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

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