合飞律师

法律解析： 可以与公司进行沟通协商，说明自己的顾虑和原因，寻求其他替代方式或解决方案。 在某些情况下，可能会遇到公司要求提供身份证的情况。如果不想给公司身份证，可以考虑以下几种方法。尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。明确表达自己对提供身份证的担忧和疑虑，询问是否有其他方式可以...

法律解析： 个人和个人签的劳动合同通常是无效的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律定义和通常情况来看，劳动合同应当是劳动者与具备合法用人主体资格的单位之间签订。 个人与个人之间不存在劳动关系，因为劳动关系的建立需要一方具备雇主的地位和相应的权利义务，比...

法律解析： 用人单位改变劳动者工作内容，劳动者可以先与单位协商沟通，了解变更原因和具体安排。如果存在不合理或违法情况，劳动者有权维护自身合法权益。 当用人单位改变劳动者工作内容时，这是一个需要认真对待的情况。劳动者应保持冷静，不要盲目采取行动。 与用人单位进行积极的协商沟通是重要的第一步。了...

法律解析： 不签订无固定期限劳动合同的赔偿，一般是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当承担相应的法律责任。 具体来说，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，...

法律解析： 旷工的情形通常包括未请假或请假未获批准而缺勤、超过规定时间未到岗且无正当理由、私自离岗等。 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。以下是一些常见的属于旷工的情形。 未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作。这是最典型的旷工情况，员工明知有工作安排却故意不来上班。...

法律解析： 一般情况下，劳动者依法解除劳动合同通常不需要赔偿，但在某些特定情形下可能需要承担一定责任。 劳动者解除劳动合同是否要，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

法律解析： 用人单位不得解除合同的情况包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非患病，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年...

法律解析： 解除劳动合同的原因多种多样，常见的包括协商解除、劳动者辞职、用人单位辞退、劳动合同到期不续签等。 解除劳动合同的原因主要有以下这些方面。 首先是协商解除，这是较为常见且平和的一种方式，用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者主动辞职也是原因之一，比如劳动者因个人发...

法律解析： 员工不同意调岗的书面表达应明确阐述不同意的理由、期望的解决方案等，要条理清晰、态度坚定且有理有据。 当员工不同意调岗时，撰写书面材料是很重要的。以下是一份大致的写作框架和要点。 在书面材料的开头，应明确表明自己不同意调岗的态度。 接着，详细说明不同意调岗的具体原因。这可能包括但...

法律解析： 公司需要与入职员工签订劳动合同。 根据我国相关法律法规的规定，公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同对于公司和劳动者都具有重要意义。 对于公司而言，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范员工的行为和工作要求，保障公司的正常运营和管理。同时，劳动合同也是解...