合飞律师

法律解析： 企业裁员的赔偿通常根据员工的工作年限等因素来确定。 企业裁员时的问题，主要涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资是指劳动者在...

法律解析： 故意拖到哺乳期结束裁员是否违法，需要根据具体情况来判断。 在一般情况下，用人单位故意拖到哺乳期结束再进行裁员，是存在违法风险的。根据相关法律法规，对处于哺乳期的女职工，用人单位应当给予特殊保护。 哺乳期女职工享有一系列的权益，如每天有一定时间的哺乳假等。在裁员时，法律对哺乳期女职...

法律解析： 经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件。 经营劳务派遣业务需要具备多方面的条件。首先，注册资本不得少于人民币二百万元，这是确保企业具备一定经济实力和承担风险能力的基础。其次，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这...

法律解析： 一般情况下，劳动合同期内辞职是否要支付违约金，需根据具体情况判断。 在劳动合同期内辞职是否需要支付违约金，不能一概而论。首先，要看劳动合同中是否有关于违约金的明确约定。如果劳动合同明确约定了在某些特定情况下劳动者提前辞职需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可...

法律解析： 签合同后想辞职，劳动者可以提前通知用人单位，按照法定程序办理离职手续。 当劳动者在签订合同后想要辞职时，一般需要遵循以下步骤和注意事项。 首先，应当查看所签订的劳动合同中关于辞职的具体规定，包括提前通知的期限等。通常情况下，劳动者需要提前一定时间（如 30 天）以书面形式通知用人...

法律解析： 退休后再工作不一定构成劳动关系，可能构成劳务关系。 退休人员再工作的法律关系认定较为复杂。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，再与用人单位建立的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。 然而，在一些特殊情况下，也可能被认定为劳动关系...

法律解析： 解除劳动合同不一定就是裁员。 解除劳动合同和裁员是两个不同的概念，但又存在一定的关联。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，结束双方的劳动权利和义务关系。解除劳动合同的原因是多种多样的，比如劳动者主动辞职、双方协商一致解除、用人单位因劳动者严重违纪等原因单方面解...

法律解析： 员工被辞退后，工资通常应在解除或终止劳动合同之时一次性结清。 根据相关法律法规，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能够及时获得应得的劳动报酬。 在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。...

法律解析： 在一定条件下，公司可以对不能胜任工作的员工进行合理的降薪处理。 根据相关法律法规和司法实践，公司在处理员工不能胜任工作而降薪时，需要满足以下几个关键要点。首先，公司要有明确合理的绩效考核制度和标准，能够客观地评估员工的工作表现是否达到胜任的要求。这个制度应当是事先向员工公示和告知的...

法律解析： 终止解除劳动合同证明书一般应包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同起止时间、终止或解除原因等内容。 终止解除劳动合同证明书是一份非常重要的文件，它对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以下是一个较为规范的终止解除劳动合同证明书的示例： 终止解除劳动合同证明书 用人单位（甲方）：[...