故意拖到哺乳期结束裁员是否违法，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，用人单位故意拖到哺乳期结束再进行裁员，是存在违法风险的。根据相关法律法规，对处于哺乳期的女职工，用人单位应当给予特殊保护。

哺乳期女职工享有一系列的权益，如每天有一定时间的哺乳假等。在裁员时，法律对哺乳期女职工有特别的规定和保护。用人单位不能仅仅因为想要规避对哺乳期女职工的特殊保护而故意拖延裁员时间。

然而，要确定是否违法，还需要综合考虑其他因素。比如，用人单位是否存在客观的经济困难或经营调整等合法理由进行裁员。如果有合法的裁员事由，并且裁员程序符合法律规定，即使是在哺乳期结束后进行裁员，也可能被认定为合法。

但如果用人单位没有合法理由，只是为了等待哺乳期结束而故意拖延裁员，这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济金等。

总之，对于故意拖到哺乳期结束裁员的行为是否违法，不能一概而论。需要具体情况具体分析，重点关注用人单位的裁员理由、程序以及对哺乳期女职工权益的保护情况。哺乳期女职工在面对可能的裁员时，应了解自己的权益，及时寻求法律帮助和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。