合飞律师

法律解析： 如果因为癫痫犯病而被厂里辞退，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 需要明确的是，用人单位在辞退员工时必须符合法律规定。根据相关法律法规，用人单位不能仅仅因为员工患有癫痫等疾病就随意辞退。 癫痫患者在病情得到有效控制的情况下，通常是能够胜任工作的。如果厂里以此为由辞退，可...

法律解析： 用人单位辞退员工，视情况不同提前通知的时间也有所不同，一般情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同分为多种情况。在无过失性辞退的情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...

法律解析： 一般情况下，工人受伤期间用人单位不能随意解除劳动合同，但存在一些特殊情形除外。 在工人受伤期间，通常是指因工受伤或非因工受伤而处于医疗期内。根据相关法律法规，用人单位在此种情况下解除劳动合同受到严格限制。 对于因工受伤的工人，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同...

法律解析： 劳动合同的主体是指签订劳动合同的双方当事人。 劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者应具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力。...

法律解析： 员工在试用期内辞职一般需要提前 3 天通知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对试用期内劳动者辞职的一般性规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间，双方的权利义务关系相对较为灵活。 之所以规定提前 3...

法律解析： 如果解除劳动合同个人不签字，用人单位可以通过其他合法途径来处理。 当遇到解除劳动合同个人不签字的情况时，用人单位首先需要确认解除劳动合同的合法性和合理性。如果用人单位是依法依规进行解除，且有充分的证据和理由，那么即使劳动者不签字，解除也是有效的。用人单位可以通过多种方式来完成相关程...

法律解析： 一般情况下，解除劳动合同不一定需要登报。 解除劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种法律行为。在大多数情况下，双方可以通过协商一致、提前通知等方式来完成解除劳动合同的程序。 通常，用人单位会按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者送达解除劳动合同的通知。这可以通过直接送达、邮寄送达等...

法律解析： 退休聘用合同没到期辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断。 退休人员被返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，关于辞退是否需要补偿不能一概而论。 如果双方在聘用合同中明确约定了在合同未到期时辞退的补偿事宜，那么应当按照合同约定执行。如果合同中有相关补偿条...

法律解析： 办理停保可以通过线上或线下多种方式进行，具体根据参保地的规定和要求操作。 停保的办理方式会因地区、参保类型等因素而有所不同。以下是一些常见的办理途径和步骤。 对于职工社保，通常由用人单位负责办理停保手续。用人单位的人力资源部门或社保经办人会根据员工的离职等情况，在社保系统中进行相...

法律解析： 调离工作岗位指的是将员工从其当前的工作职位或岗位调动到其他的工作岗位。 调离工作岗位是组织或单位中一种常见的人员调配措施。这通常意味着员工不再继续从事原来的工作任务和职责，而是被安排到新的岗位上承担不同的工作内容。 调离的原因可能多种多样。一方面可能是基于工作需要，例如组织架构调...