合飞律师

法律解析： 解除劳动合同的原因多种多样，常见的包括协商解除、劳动者辞职、用人单位辞退、劳动合同到期不续签等。 解除劳动合同的原因主要有以下这些方面。 首先是协商解除，这是较为常见且平和的一种方式，用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者主动辞职也是原因之一，比如劳动者因个人发...

法律解析： 员工不同意调岗的书面表达应明确阐述不同意的理由、期望的解决方案等，要条理清晰、态度坚定且有理有据。 当员工不同意调岗时，撰写书面材料是很重要的。以下是一份大致的写作框架和要点。 在书面材料的开头，应明确表明自己不同意调岗的态度。 接着，详细说明不同意调岗的具体原因。这可能包括但...

法律解析： 公司需要与入职员工签订劳动合同。 根据我国相关法律法规的规定，公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同对于公司和劳动者都具有重要意义。 对于公司而言，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范员工的行为和工作要求，保障公司的正常运营和管理。同时，劳动合同也是解...

法律解析： 通常情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除时间根据不同情况有所差异。对于正式员工而言，一般需要提前 30 天书面通知用人单位，这 30 天主要是为了给用人单位一定的时间来安排...

法律解析： 提前一天辞职一般不算自离。 在大多数情况下，仅仅提前一天辞职与自离的概念是有所不同的。 自离通常是指劳动者在未按照法律规定或劳动合同约定的程序和要求，擅自离开工作岗位且未作任何说明或交接的情况。而提前一天辞职，虽然时间上可能相对较短，但仍然表达了劳动者有离职的意愿，并采取了一定的...

法律解析： 如果因为癫痫犯病而被厂里辞退，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 需要明确的是，用人单位在辞退员工时必须符合法律规定。根据相关法律法规，用人单位不能仅仅因为员工患有癫痫等疾病就随意辞退。 癫痫患者在病情得到有效控制的情况下，通常是能够胜任工作的。如果厂里以此为由辞退，可...

法律解析： 用人单位辞退员工，视情况不同提前通知的时间也有所不同，一般情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同分为多种情况。在无过失性辞退的情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...

法律解析： 一般情况下，工人受伤期间用人单位不能随意解除劳动合同，但存在一些特殊情形除外。 在工人受伤期间，通常是指因工受伤或非因工受伤而处于医疗期内。根据相关法律法规，用人单位在此种情况下解除劳动合同受到严格限制。 对于因工受伤的工人，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同...

法律解析： 劳动合同的主体是指签订劳动合同的双方当事人。 劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者应具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力。...

法律解析： 员工在试用期内辞职一般需要提前 3 天通知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对试用期内劳动者辞职的一般性规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间，双方的权利义务关系相对较为灵活。 之所以规定提前 3...