法律解析：

提前一天辞职一般不算自离。

在大多数情况下，仅仅提前一天辞职与自离的概念是有所不同的。

自离通常是指劳动者在未按照法律规定或劳动合同约定的程序和要求，擅自离开工作岗位且未作任何说明或交接的情况。而提前一天辞职，虽然时间上可能相对较短，但仍然表达了劳动者有离职的意愿，并采取了一定的行动。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这并不意味着提前一天辞职就必然构成自离。具体是否算自离，需要综合考虑以下因素：要看劳动合同中对于辞职提前通知期限的具体约定。有些合同可能会有特殊规定。要看用人单位的规章制度。如果单位的规定中明确了更短的提前通知期限，且劳动者知晓并同意，那么提前一天辞职可能是符合要求的。即使提前一天辞职不完全符合法定或约定的程序，用人单位也不能简单地将其认定为自离而采取不合理的措施。用人单位有义务与劳动者进行沟通和协商，妥善处理离职事宜。

如果劳动者确实因特殊情况只能提前一天辞职，建议采取以下措施尽量避免纠纷：一是尽可能以书面形式提交辞职申请，并说明原因。二是与直接上级或人力资源部门进行沟通，争取理解和支持。三是做好工作交接，确保不影响业务正常开展。

总之，提前一天辞职不一定算自离，具体情况需要根据实际情况进行判断和分析。双方应通过合理的沟通和协商来解决问题，以维护各自的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。