合飞律师

法律解析： 一般来说，提出离职后，在完成相应的工作交接等流程后，才可以正式不去公司。但具体情况可能因多种因素而有所不同。 提出离职并不意味着可以立即不去公司上班。在大多数情况下，员工提出离职后，需要按照公司规定的流程和时间来办理离职手续。 根据劳动合同法的规定，员工需要提前一定时间向公司提交...

法律解析： 脱岗和擅离职守在含义上较为相近，但也存在一些细微差别。脱岗主要强调未在工作岗位上，擅离职守更侧重于未经许可擅自离开岗位。 脱岗通常是指工作人员在应该工作的时间内，未在其指定的工作岗位上。这可能是由于个人原因，比如去处理私人事务、休息或其他未经批准的活动，导致在工作时间段内离开了工作...

法律解析： 调薪补差指的是在薪资调整过程中，对调整前后的薪资差额进行补充或扣除的操作。 调薪补差是人力资源管理和薪酬管理中的一个重要概念。通常情况下，当企业或组织决定对员工的薪资进行调整时，可能会出现新的薪资标准与原薪资之间存在差异的情况。 这种差异可能是由于多种原因引起的，比如公司业绩提升...

法律解析： 合同没到期是可以申请辞职的。 在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权申请辞职。根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利。 劳动者提出辞职，一般需要提前通知用人单位。这是为了给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。具体的提前通知期限，可能会根据劳动合同的约定或者法律规定...

法律解析： 五险转移到异地需要办理一系列手续，通常包括开具参保缴费凭证、新参保地申请接续等。 五险转移到异地是一个相对复杂但重要的过程。以下是一般需要的手续和步骤。 需要在原参保地社会保险经办机构开具参保缴费凭证。这是转移的重要文件，证明了参保人在原参保地的参保情况。 接着，到新参保地社会...

法律解析： 劳动局一般不直接售卖劳动合同书。 劳动局，现通常称为人力资源和社会保障局，其主要职责是贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策等，而非从事商业性的售卖劳动合同书的业务。 劳动合同书通常可以通过以下几种途径获得：一是企业或用人单位自行制定符合法律法规要求的...

法律解析： 未成年临时工一般不可以随时随地离职。 首先需要明确的是，雇佣未成年人作为临时工本身可能就存在一定的法律问题。根据相关法律法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，在劳动权益保护方面有特殊的规定。 在正常情况下，即使是成年劳动者，离职也需...

法律解析： 劳动合同中通常是有工作期限的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在大多数情况下，劳动合同中会明确约定工作期限。 工作期限的约定具有重要意义。它明确了双方劳动关系的持续时间，为双方提供了一个明确的预期。对于用人单位来说，有助于其根据业务需求和规划，...

法律解析： 不是，劳动合同通常不是在社保局领取。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它一般是由用人单位自行制定或者使用劳动行政部门推荐的范本，并在与劳动者协商一致后签订。 社保局的主要职责是负责社会保险的相关事务，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...

法律解析： 劳动合同通常劳动者自己手里是有一份的。 根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够清楚知晓合同中的各项权利和义务。 劳动合同对于劳动者来说具有重要意义。它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，...