法律解析：

劳动局一般不直接售卖劳动合同书。

劳动局，现通常称为人力资源和社会保障局，其主要职责是贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策等，而非从事商业性的售卖劳动合同书的业务。

劳动合同书通常可以通过以下几种途径获得：一是企业或用人单位自行制定符合法律法规要求的劳动合同文本；二是在一些正规的办公用品商店或书店购买通用版本的劳动合同书范本；三是通过专业的法律书籍出版商、法律数据库或相关的法律网站获取电子版或纸质版的合同模板。

对于用人单位来说，制定或选用劳动合同书时，需要确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益，同时也避免可能产生的法律风险。

在实际操作中，用人单位应根据自身的特点和需求，对通用的合同模板进行适当的调整和完善。例如，明确工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等具体内容。

签订劳动合同时，双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问或争议，应及时沟通协商解决。**劳动合同是规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，对于维护双方的合法权益具有重要意义。**

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。