法律解析：

合同没到期是可以申请辞职的。

在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权申请辞职。根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利。

劳动者提出辞职，一般需要提前通知用人单位。这是为了给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。具体的提前通知期限，可能会根据劳动合同的约定或者法律规定来确定。通常情况下，试用期内提前三天通知，转正后提前三十天以书面形式通知用人单位。

在申请辞职的过程中，劳动者应当以诚信和负责的态度履行通知义务，并按照用人单位的要求进行工作交接，以确保工作的顺利延续。

用人单位不能因为合同未到期而无理拒绝劳动者的辞职申请。但如果劳动者在未履行提前通知义务等情况下擅自离职，可能会面临一定的法律责任，比如用人单位因此遭受的经济损失等。

同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，如及时结算工资、办理离职手续等。如果用人单位存在违法违规行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，合同没到期可以申请辞职，但要遵循相关的法律规定和程序，以避免不必要的法律纠纷。劳动者应明确自己的权利和义务，用人单位也应依法办事。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。