法律解析：

不是，劳动合同通常不是在社保局领取。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它一般是由用人单位自行制定或者使用劳动行政部门推荐的范本，并在与劳动者协商一致后签订。

社保局的主要职责是负责社会保险的相关事务，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等的管理和经办工作。虽然社保局在劳动关系和劳动保障方面也有一定的职责和作用，但它并不是提供劳动合同的机构。

通常情况下，用人单位会根据自身的需要和实际情况，制定适合本单位的劳动合同文本。在招聘员工时，用人单位会将劳动合同文本提供给劳动者，双方就合同条款进行协商和沟通。如果劳动者同意签订合同，双方就在合同上签字盖章，劳动合同即生效。

劳动行政部门也可能会提供一些劳动合同的范本供用人单位和劳动者参考。这些范本通常是根据法律法规的要求和实际情况制定的，具有一定的规范性和通用性。用人单位和劳动者可以根据自身的需要和实际情况，对范本进行适当的修改和调整。

总之，劳动合同不是在社保局领取，而是由用人单位制定或使用劳动行政部门推荐的范本，并与劳动者协商签订。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。