合飞律师

法律解析： 幼师没签合同离职，可先与幼儿园协商解决相关事宜，如工资结算、工作交接等。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 当幼师遇到未签订合同而需要离职的情况时，以下是一些建议和处理方式。 尽管没有签订书面合同，但事实上的劳动关系是存在的。幼师可以收集能证明自己在该幼儿园工作...

法律解析： 通常情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职后多久可以离开，这主要取决于法律规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工如果想要辞职，需要...

法律解析： 工厂辞退工人的赔偿标准视具体情况而定，一般包括经济补偿等。 工厂辞退工人时的标准主要依据相关法律法规来确定。通常情况下，如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情形，可能无需支付赔偿。但如果是用人单位单方面无合法理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，则需要依法进行赔偿...

法律解析： 一般来说，7 月份的社保不一定是在八月份缴纳。 社保的缴纳时间通常是由各地社保部门根据当地实际情况来规定的。有些地区可能规定在当月缴纳当月的社保，也就是说 7 月份的社保需要在 7 月份完成缴纳；而有些地区则可能允许在下个月，比如 8 月份来缴纳上月，即 7 月份的社保。这主要取决...

法律解析： 手机上有可能查到劳动合同解除情况，具体查询方式因地区和相关系统而异。 在当今数字化时代，一些地区和单位可能会提供在手机上查询劳动合同解除的途径。以下是一些可能的查询方式。 如果所在单位有自己的内部办公应用程序，可能会在其中设置员工合同信息板块，通过登录该应用，或许可以查看自己合同...

法律解析： 员工在多种情况下可以解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。 员工解除劳动合同的情况较为复杂和多样。以下是一些常见的情形： 首先，用...

法律解析： 未及时签订劳动合同的补偿通常是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

法律解析： 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文...

法律解析： 辞退员工的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，一般依据劳动合同法等相关法律法规进行处理。 辞退员工时的问题是一个较为复杂且重要的事项。首先要明确辞退的原因，这是确定赔偿与否及赔偿标准的关键因素。 如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错原因被辞退，通常无需支付赔偿。但公司...

法律解析： 员工自离不报备公司，公司也应当结算工资。 根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这与劳动者是以何种方式离职的并无直接关联。即使员工自离且未向公司报备，公司依然有义务结算其工资。 工资是劳动者应得的劳动报酬，不能因为离职方式的问题而被剥夺。员工自离可能违...