法律解析：

通常情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职后多久可以离开，这主要取决于法律规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工如果想要辞职，需要提前 30 天以书面形式通知用人单位，在这 30 天内，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接等事项，30 天期满后，劳动者就可以离职。而对于处于试用期的员工来说，提前 3 天通知用人单位即可解除劳动合同，然后可以离开公司。

需要注意的是，这只是法律规定的最基本要求。在实际操作中，有些用人单位可能会有自己内部的规定和流程，要求劳动者在离职前完成一系列的手续和交接工作。劳动者应该按照用人单位的要求，积极配合，以确保离职过程的顺利进行。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。

在离职过程中，劳动者应注意保留好相关的证据，如辞职信的送达证明、工作交接的记录等，以防止日后可能出现的纠纷。如果用人单位存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的权益。同时，用人单位也应该依法办事，尊重劳动者的权利，及时为劳动者办理离职手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。