法律解析：

劳动者提前辞职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以减少对用人单位正常生产经营的影响。

如果劳动者处于正式劳动合同期内，想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里需要注意的是，书面形式可以是纸质的辞职信，也可以是电子邮件等能够明确表达劳动者辞职意愿的形式，但为了避免纠纷，建议劳动者尽量采用纸质辞职信，并保留好相关证据。在这三十日内，劳动者应当继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。三十日期满后，劳动者可以依法办理离职手续，解除劳动合同。

如果劳动者处于试用期内，提前通知用人单位的时间则为三日。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期，劳动者在试用期内发现自己不适合该工作或者用人单位的实际情况与自己的预期不符时，可以较为便捷地解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位后，劳动者可以在通知期满后办理离职手续。

需要注意的是，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，但劳动者也应当遵守诚实信用原则，按照法律规定的程序和要求履行通知义务。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。

总之，劳动者提前辞职的时间根据其是否处于试用期而有所不同，正式员工提前三十日，试用期员工提前三日，以书面形式通知用人单位后，可在规定时间届满后离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。