法律解析：

一般辞职后 30 天可以离开，但存在一些特殊情况。

在通常情况下，劳动者辞职需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整等事宜。

然而，在一些特殊情况下，劳动者可能不需要等待 30 天就可以离职。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以随时解除劳动合同并立即离开。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

需要注意的是，无论在何种情况下，劳动者都应该妥善办理工作交接手续，以避免给用人单位造成损失。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。

总之，一般辞职后 30 天可以离开，但具体情况还需根据实际情况和法律法规来确定。劳动者在辞职时，应依法履行通知义务，并与用人单位协商好相关事宜，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应该依法办事，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条