法律解析：

一般来说，7 月份的社保不一定是在八月份缴纳。

社保的缴纳时间通常是由各地社保部门根据当地实际情况来规定的。有些地区可能规定在当月缴纳当月的社保，也就是说 7 月份的社保需要在 7 月份完成缴纳；而有些地区则可能允许在下个月，比如 8 月份来缴纳上月，即 7 月份的社保。这主要取决于当地社保政策的具体安排。

不同的参保类型也可能会影响缴纳时间。例如，对于企业职工来说，企业有义务按照规定的时间为职工代扣代缴社保；而对于灵活就业人员，其缴纳时间可能相对更加灵活，但也需要遵循当地的要求。

为了确保社保缴纳的及时性和准确性，参保人或参保单位应该密切关注当地社保部门发布的相关通知和规定，了解具体的缴纳时间、方式和金额等信息。如果对社保缴纳时间存在疑问，建议及时向当地社保部门咨询或通过官方渠道获取准确信息。

同时，参保人还需要注意按时足额缴纳社保，以保障自己的社保权益。如果出现漏缴、断缴等情况，可能会对个人的社保待遇产生一定的影响，例如影响养老保险的缴费年限累计、影响医疗保险的报销等。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。