合飞律师

法律解析： 解除劳动合同主要有协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种方法。 协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。这种方式能较好地平衡双方的利益。 劳动者提前通知解除，分为两种情...

法律解析： 双重用工企业通常是有责任的。 在双重用工的情况下，企业一般需要承担相应的责任。所谓双重用工，是指劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。 企业有义务确保其用工行为的合法性和合规性。如果企业明知劳动者与其他单位存在劳动关系，仍与之建立用工关系，而这种行为违反了法律法规或行业...

法律解析： 员工强制解除劳动合同，需依据具体情况，通过法定程序进行，如提前通知用人单位、符合特定情形时可即时解除等。 员工要强制解除劳动合同，以下是一些常见的途径和方式。 员工可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...

法律解析： 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。而合同工是一种用工形式。 同工同酬主要强调的是在劳动报酬方面的公平性原则。它旨在确保劳动者不会因为身份、性别、种族等因素而在薪酬上受到不合理的差别对待。当劳动者在相同或相似的岗位上，完成...

法律解析： 劳动合同和聘用合同存在一些区别，主要体现在适用法律、主体关系、合同内容等方面。 劳动合同与聘用合同有着多方面的不同。在适用法律上，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整；而聘用合同则可能适用不同的专门法律规定，如事业单位聘用合同可能适用相关...

法律解析： 用工单位与员工约定试用期需遵循相关法律法规，明确试用期期限、工作内容、考核标准等，并签订书面劳动合同。 用工单位在与员工约定试用期时，有以下重要方面需要注意。要确保试用期的期限符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律解析： 公司倒闭后通常也是可以有离职证明的。 当公司面临倒闭的情况时，并不意味着员工就一定无法获得离职证明。即使公司处于困难时期或正在进行破产清算等程序，仍然有义务为员工提供相关的离职手续和证明。 离职证明是对员工在该公司工作经历的一种正式确认和记录。它对于员工后续的求职、社保转接、办理...

法律解析： 第二次续签合同只签一年，一般来说是符合法律规定的。但具体情况还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。 在劳动合同中，续签的期限并没有明确的固定要求。通常情况下，用人单位和劳动者可以协商确定续签的合同期限。第二次续签合同只签一年，可能有多种原因。 从法律角度来看，只要双方是在平等...

法律解析： 一般情况下，双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商一致解除劳动合同分为两种情形。一种是用人单位先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

法律解析： 如果员工离职未及时做减员，应尽快进行减员操作，并根据具体情况采取相应措施来处理可能产生的问题。 当发现员工离职后未及时做减员时，首先要做的就是尽快完成减员手续。这可以通过相关的人力资源管理系统或向社保等相关部门提交申请来实现。 同时，需要关注可能由此带来的一些影响。比如，可能会多...