法律解析：

员工强制解除劳动合同，需依据具体情况，通过法定程序进行，如提前通知用人单位、符合特定情形时可即时解除等。

员工要强制解除劳动合同，以下是一些常见的途径和方式。

员工可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种较为常见的方式。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知。

在实践中，员工需要注意以下几点。一是要确保解除的程序合法，如提前通知的时间和形式符合法律规定。二是要保留好相关证据，如用人单位存在违法行为的证据等，以防发生纠纷时便于举证。三是在解除劳动合同后，应按照法律规定办理工作交接等手续。

如果用人单位违反法律、行政法规强制性规定，或者劳动合同存在无效情形，员工也可依法解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，员工在强制解除劳动合同时，要充分了解和依据相关法律法规，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。