合飞律师

法律解析： 一般情况下，严重违反公司纪律被开除可能没有赔偿，但也存在特殊情况。 根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在具体实践中，是否有需要综合多方面因素来判断。 公司的纪律规定必须是合法、明确且经过公示的。如果公司的纪律规定...

法律解析： 可以续签两次。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是可以续签两次甚至多次的。劳动合同的续签次数并没有明确的法律限制，主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿和协商结果。 在实际操作中，续签劳动合同通常需要双方在原合同到期前进行沟通和协商。如果双方都有继续合作的意愿，并且...

法律解析： 事实劳动关系应当享受相关待遇。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在法律层面上，事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。 根据相关法律法规，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保...

法律解析： 在公司工作两年一直未签合同，可以要求公司支付双倍工资差额等补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已经在公司两年未签订劳动合同，劳动者可以主张自第二个月起至满一年的这 11...

法律解析： 单位分立后签的合同通常仍然有效。 当单位发生分立时，原签订的合同在一般情况下是有效的。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 这是为了保护劳动者的合法权益，确保其工作的连续性和稳定性。在实际操作中可能会出现...

法律解析： 公司给的合同没有盖章，可能会对合同的效力产生一定影响，但并非绝对无效。 合同的成立和生效是两个不同的概念。一般来说，合同自双方当事人签字或盖章时成立。仅有一方签字，而另一方（公司）没有盖章时，合同是否生效需要具体分析。 如果合同明确约定必须经双方签字并盖章才生效，那么仅有一方签字...

法律解析： 劳动者解除劳动合同，一般需要提前 30 日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前 3 日通知。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为以下几种情况。 一是劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单...

法律解析： 一般情况下是可以的，但具体情况可能因多种因素而有所不同。 跳槽时先签新合同再离职这种做法在很多情况下是可行的。这样做有一定的优势，比如可以让劳动者在离职后能迅速进入新的工作状态，减少职业空档期的风险和不确定性。 需要注意以下几点。要确保新合同的条款和条件是明确且可接受的，包括薪资...

法律解析： 婚假申请的提前时间通常没有统一固定的标准，一般建议提前一周至一个月左右申请较为合适。 婚假申请的提前时间在不同的单位和地区可能会有所差异。一些单位可能要求员工提前较长时间申请，以便进行工作安排和协调；而有些单位则相对较为灵活。 提前申请婚假的好处在于，能让用人单位有足够的时间来调...

法律解析： 解除劳动合同不一定是最后工作日。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。而最后工作日则是劳动者实际在公司工作的最后一天。 虽然在很多情况下，解除劳动合同的日期可能就是最后工作日，但并非绝对。有时候，双方可能协商确定一个未来的日期作为劳动合同...