合飞律师

法律解析： 手机上有可能查到劳动合同解除情况，具体查询方式因地区和相关系统而异。 在当今数字化时代，一些地区和单位可能会提供在手机上查询劳动合同解除的途径。以下是一些可能的查询方式。 如果所在单位有自己的内部办公应用程序，可能会在其中设置员工合同信息板块，通过登录该应用，或许可以查看自己合同...

法律解析： 员工在多种情况下可以解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。 员工解除劳动合同的情况较为复杂和多样。以下是一些常见的情形： 首先，用...

法律解析： 未及时签订劳动合同的补偿通常是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

法律解析： 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文...

法律解析： 辞退员工的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，一般依据劳动合同法等相关法律法规进行处理。 辞退员工时的问题是一个较为复杂且重要的事项。首先要明确辞退的原因，这是确定赔偿与否及赔偿标准的关键因素。 如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错原因被辞退，通常无需支付赔偿。但公司...

法律解析： 员工自离不报备公司，公司也应当结算工资。 根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这与劳动者是以何种方式离职的并无直接关联。即使员工自离且未向公司报备，公司依然有义务结算其工资。 工资是劳动者应得的劳动报酬，不能因为离职方式的问题而被剥夺。员工自离可能违...

法律解析： 行政机关对于旷工通常有明确的规定和处理措施，一般会视旷工的情节轻重给予相应的纪律处分或其他处理。 在行政机关中，旷工是一种违反工作纪律的行为。具体的规定可能因不同的地区、部门和单位而有所差异，但通常会包含以下方面。会明确旷工的认定标准，比如未经批准擅自离岗多长时间视为旷工。对于旷工...

法律解析： 解除劳动合同和终止合同主要区别在于原因、法律后果等方面。 解除劳动合同与终止合同存在以下一些重要区别。 从原因来看，解除劳动合同通常是由于一方或双方的特定行为导致，比如用人单位违法解除、劳动者主动辞职等；而终止合同则多是基于一些法定事由的出现，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年...

法律解析： 企业欠费社保太多太久，应及时与社保部门沟通，了解具体情况和解决途径，同时可通过合法途径维护员工权益。 当企业欠费社保太多太久时，这是一个需要严肃对待和尽快解决的问题。员工应与企业管理层进行沟通，明确欠费的具体情况和原因。企业可能面临财务困难或其他特殊情况导致欠费，但无论如何，都应该...

法律解析： 在试用期内辞职是需要开离职证明的。 根据相关法律法规和职场常规，在试用期内辞职也应当开具离职证明。这具有重要的意义和作用。 离职证明是对员工这段工作经历的正式确认和记录。它证明了员工在该公司工作过，以及离职的时间等关键信息。对于员工后续求职，新雇主可能会要求提供前一份工作的离职证...