解除劳动合同和终止合同主要区别在于原因、法律后果等方面。

解除劳动合同与终止合同存在以下一些重要区别。

从原因来看，解除劳动合同通常是由于一方或双方的特定行为导致，比如用人单位违法解除、劳动者主动辞职等；而终止合同则多是基于一些法定事由的出现，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。

在法律后果上也有所不同。解除劳动合同可能会涉及到经济补偿、等问题，具体要根据解除的情形来确定；终止合同在符合法定条件时，用人单位也需依法支付经济补偿。

程序方面也有差异。解除劳动合同在某些情况下需要遵循特定的程序，如提前通知等；终止合同一般按照法律规定的情形自然发生。

从权利义务角度，解除后双方的权利义务关系会发生较大变化；终止则是基于法定事由使得合同效力自然结束。

解除劳动合同可能存在一定的争议性，需要通过法律途径解决；而终止合同相对较为明确和固定。

总体而言，解除劳动合同和终止合同虽然都导致劳动合同关系的结束，但在具体的原因、后果、程序等方面有着明显的区别。用人单位和劳动者都需要准确理解和把握这些区别，以正确处理相关事务。这对于维护双方的合法权益和确保劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。