法律解析：

在试用期内辞职是需要开离职证明的。

根据相关法律法规和职场常规，在试用期内辞职也应当开具离职证明。这具有重要的意义和作用。

离职证明是对员工这段工作经历的正式确认和记录。它证明了员工在该公司工作过，以及离职的时间等关键信息。对于员工后续求职，新雇主可能会要求提供前一份工作的离职证明，以了解员工的工作履历和离职情况。

它有助于保障员工的权益。在某些情况下，比如涉及到劳动纠纷或其他法律问题时，离职证明可以作为重要的证据。它明确了员工与原公司的劳动关系已经结束，避免了可能出现的不必要的麻烦和争议。

从公司的角度来看，开具离职证明也是一种规范的管理行为。它展示了公司的专业性和规范性，对公司的形象也有积极的影响。

如果公司拒绝开具离职证明，员工可以通过以下途径解决：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商；向劳动监察部门投诉举报；通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，试用期内辞职开离职证明是必要的，它对员工和公司都具有重要意义。双方都应该重视这一环节，确保相关工作的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。