合飞律师

法律解析： 通常在员工不能胜任工作、违反公司规章制度、组织架构调整、工作需要等情况下可能会被调离岗位。 以下是一些可能导致员工被调离岗位的常见情况。 如果员工长期无法达到岗位所要求的工作绩效，经过培训或指导仍无明显改善，公司可能会考虑将其调离，以寻找更适合该员工能力的岗位。这是为了确保工作的...

法律解析： 因业绩不好辞退员工可能需要补偿。 在一般情况下，仅仅因为业绩不好而辞退员工，是有可能需要给予补偿的。根据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。 业绩不好本身并不一定能直接构成合法的辞退理由。如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩标准，并且员工...

法律解析： 员工离职后，解除社保可由用人单位在社保系统中办理减员操作。 当员工离职时，解除社保需要按照一定的流程和规定进行。以下是具体的步骤和注意事项。 用人单位需要在员工离职后的规定时间内，登录社保网上办事系统或前往社保经办机构，进行减员操作。在系统中准确填写员工的离职信息，如离职日期等。...

法律解析： 被迫解除劳动合同的补偿金一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。 被迫解除劳动合同的补偿金，通常是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

法律解析： 一般情况下，公司不能随意与患病职工解除劳动合同，但在特定条件下可以。 根据相关法律法规，在通常情形下，公司是不可以与患病职工解除劳动合同的。这是出于对劳动者权益的保护。患病职工在医疗期内，享有一定的法律保障。在某些特定情况下，公司是能够依法与患病职工解除劳动合同的。 如果患病职工...

法律解析： 医院调岗通常需要本人同意，但也存在一些特殊情况。 在一般情况下，医院进行岗位调整时是需要获得员工本人同意的。这是基于对员工权益的尊重和保护。因为岗位的变动可能会对员工的工作内容、工作环境、职业发展等方面产生重要影响。 从法律角度来看，调岗属于变更劳动合同的重要内容。根据相关法律法...

法律解析： 解除劳动合同后是否上班，需要根据具体情况来判断。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。一般来说，解除劳动合同后，员工通常就不再需要到原单位上班了。 存在一些特殊情况。比如，双方协商确定了一个离职的过渡期间，在这个期间内员工可能需要继续上...

法律解析： 试用期内，员工随时可以离职，但需提前通知用人单位。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，劳动者是有权利离职的。一般来说，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。当然，具体的离职流程和要求可能会因用人单位的规定和劳动合同的约定而有所不同...

法律解析： 员工合同到期不续签是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。 一般来说，劳动合同期满后，用人单位和劳动者没有续订劳动合同，又没有办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系后，如果用人单位提出解除事实劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但如果是劳动者自...

法律解析： 被辞退可能会在一定程度上影响之后找工作，但也并非绝对。 被辞退后对之后找工作的影响是多方面的。一方面，可能会产生一些负面影响。比如，新雇主可能会对被辞退的经历有所疑虑，担心员工是否存在工作能力不足、工作态度不佳或与团队协作不好等问题。这可能会使新雇主在招聘时更加谨慎，增加求职者获得...