合飞律师

法律解析： 一般情况下，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位发生变化通常不能再约定试用期，但存在特殊情况。 根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期来压低劳动者待遇、随意解除劳动合同等。在一些特殊情形下，岗位发生变化时可能...

法律解析： 退伍军人在单位下岗后，可以通过多种途径来维护自身权益和寻求再就业机会，比如了解相关政策、寻求就业扶持、进行技能培训等。 退伍军人曾经为国家和人民做出了贡献，当他们面临在单位下岗的情况时，不应感到无助。应该去了解和自己相关的政策法规。政府通常会有一些针对退伍军人的优待政策和再就业扶持...

法律解析： 原公司的五险一金转移需要办理相关手续，具体流程因地区和情况而异。 五险一金的转移是一个重要且相对复杂的过程。对于养老保险，在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地提出转移接续申请。新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移手续，新参保地接收转...

法律解析： 公司不给员工劳动合同，员工可以先与公司进行沟通协商，要求其提供合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。 当遇到公司不给员工劳动合同这种情况，员工首先应明确自身的合法权益。根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同并交付给劳动者一份。...

法律解析： 视具体情况而定，有可能可以主张补双倍工资。 根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于四年没有签订合同的情况，需要具体分析。如果劳动者一直在...

法律解析： 农民的职务可以填写“务农”。 在填写各类表格或资料时，对于农民的职务填写，“务农”是比较常见和恰当的表述。 农民是以从事农业生产活动为主要经济来源和生活方式的群体。他们在土地上辛勤劳作，种植各种农作物、养殖家畜等，为社会提供了丰富的农产品。 “务农”这一表述简洁明了地概括了农民...

法律解析： 提前 10 天通知辞退是否有代通金，需要根据具体情况来判断。 代通金是在符合特定条件下，用人单位未提前 30 日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，应向劳动者支付的额外一个月工资。一般来说，如果用人单位提前 10 天通知辞退，是不符合提前 30 天通知的要求的。但并非所有提前...

法律解析： 暑假工离职后，工资应按照约定及时足额支付。如果遇到工资问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。 暑假工在结束工作后，有权获得自己应得的劳动报酬。在入职时，就应该与用人单位明确工资的计算方式、发放时间等重要信息，并最好签订相关协议或合同，以保障自身...

法律解析： 单位在法定情形下可以随时解除劳动合同。 单位能够随时解除劳动合同主要存在以下几种情况。 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求单位在招聘时需明确录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件。 严重违反用人单位的规章制度的。但单位的规章制度必须是依法制定且已向员工公示...

法律解析： 被公司辞退可能会带来多方面的影响，包括经济上、心理上以及职业发展等方面。 被公司辞退首先在经济方面会产生直接影响。失去了工作也就意味着失去了稳定的收入来源，可能会面临经济压力，如支付房租、房贷、日常生活费用等。这对于个人和家庭的财务状况可能是一个重大挑战。 心理上，被辞退可能会导...